Over Laurens > Verhalen
Wil je na een aantal jaar iets anders, dan kan dat ook bij Laurens
In 2009 kwam Jacqueline vakantiewerk doen bij Laurens. Tegenwoordig is ze projectleider en wijkverpleegkundige. Ze bespreekt de groei die ze heeft doorgemaakt en wat de collega’s bij Laurens met elkaar gemeen hebben.
Doorgaande ontwikkeling
“Toen ik vakantiemedewerker was, kreeg ik al snel een cursus aangeboden om groepsassistent te worden in een verpleeghuis voor mensen met dementie. Eigenlijk heb ik me vanaf dat moment altijd verder mogen ontwikkelen. Dat is supertof. De kansen die ik bij Laurens heb gekregen, maken dat ik hier nog steeds graag werk.”
“Als groepsassistent kon ik de opleiding tot verzorgende gaan volgen. Daarna ging ik verder met verpleegkunde en hbo-verpleegkunde. Inmiddels heb ik een combifunctie: een deel van de week ben ik wijkverpleegkundige en daarnaast ben ik projectleider.”
Zelfredzaamheid bevorderen
“Tijdens mijn hbo-opleiding vond ik het leuk om onderzoek te doen en verbeterplannen te maken. Dat kan ik nu doen in mijn rol als projectleider. Ik draag bij aan nieuw beleid en betere kwaliteit van zorg en werk. Eerst werkte ik aan het vernieuwen van de Zelfredzaamheidsradar, waarmee we samen met ouderen kijken wat ze nog zelf kunnen en willen. Tegenwoordig geven meer mensen aan dat ze graag de regie willen houden.”
“Bijdragen aan meer zelfredzaamheid vind ik heel mooi. Ik heb ook geholpen bij de ontwikkeling van de woonvorm Thuisplus. We hebben verschillende Thuisplusflats. Mensen wonen er zelfstandig, maar al het nodige voor hun zorg en welzijn is er. In de flat in Ommoord ben ik coördinerend wijkverpleegkundige. Het is heel mooi om te zien hoe het gegroeid is.”
Veranderende rol
“Het sluit aan bij onze missie, ‘Samen leven is de nieuwe zorg’. Daar geloof ik heilig in. Natuurlijk is het een omslag: onze rol verandert, die van mantelzorgers en vrijwilligers ook. We willen ook het netwerk betrekken: de mensen in de buurt, de voorzieningen daar. Dat moet de komende jaren allemaal vorm krijgen. Wat betreft mantelzorgers bijvoorbeeld: ze doen het heel graag voor hun naasten, maar we moeten waken voor overbelasting.”
“We hebben nu met meerdere projecten de focus op samen leven. We richten er trainingen op in voor onze collega’s. Wat heeft een team nodig in hun dagelijkse werk? Wat kunnen wij dan aanbieden? Daar ontstaan mooie ontwikkelingen.”
Hart voor de zorg
“Wat de collega’s bij Laurens met elkaar gemeen hebben? Dat is een goeie vraag, want onze organisatie is net zo divers als Rotterdam zelf. Maar over het algemeen zijn mensen bij Laurens wel heel loyaal. Aan elkaar, en aan Laurens zelf: er zijn veel collega’s die hier al heel lang werken.”
“We hebben ook allemaal hart voor de zorg. Door mijn combifunctie kan ik dat overal zien. De collega’s die zorg verlenen, zijn allemaal aanpakkers die het beste willen voor de mensen. En de collega’s op kantoor werken continu aan een betere verbinding tussen beleid en praktijk. De stem van de werkvloer heeft daar steeds meer een podium. Dat vind ik heel belangrijk.”
Andere uitdagingen
“We zijn een grote organisatie met veel mogelijkheden. Als je aangeeft hoe je jezelf wil ontwikkelen, staat Laurens daarvoor open. Ik heb nog steeds ambities om verder te groeien en daar wordt ook over meegedacht. Hetzelfde geldt als je een idee hebt om de zorg of andere taken beter aan te pakken. Er wordt altijd gekeken: kunnen we hier iets mee? Ik voel me hier zeker gezien en gehoord.”
“Omdat Laurens zo groot is, heb je ook het voordeel dat je andere zorgdomeinen kunt verkennen. Misschien kun je de stap maken van thuiszorg naar wonen met zorg, of andersom. Of je gaat werken met een andere doelgroep, zoals mensen met psychiatrische klachten of NAH, of in de palliatieve zorg. Wil je na een aantal jaar een andere kant op, dan kan dat vast ook weer bij Laurens. Zelf hoop ik hier ook nog een hele tijd te blijven!”
Benieuwd naar jouw kansen bij Laurens? Bekijk onze vacatures.
