Ondersteuning en Staf
-
Rotterdam
HBO
Vacatures
Re-integratieadviseur
Wat ga je doen?
Duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim zijn belangrijke thema’s binnen Laurens. We focussen op behouden wat goed gaat en verbeteren waar mogelijk, zodat we samen zorgen voor sterke medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en met plezier werken.
Wil je hier een bijdrage aan leveren?
Als re-integratieadviseur/ verzuimadviseur coach en adviseer je de leidinggevenden bij het herstellen van werkvermogen, nadat een medewerker zich verzuim gemeld heeft. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies, analyseert verzuimtrends en komt pro-actief met verbetervoorstellen voor beleid en processen. Daarnaast regisseer je het tijdig inzetten van passende interventies en het Wet verbetering Poortwachter proces.
Laurens vindt dat je als medewerker pas goed voor anderen kunt zorgen als je eerst goed voor jezelf zorgt. Eigen regie is hierbij essentieel. We verwachten van medewerkers dat ze aan de hand van het huis van werkvermogen regelmatig kijken hoe het staat met hun werkvermogen en dat zij het bespreekbaar maken als er sprake is van verminderd werkvermogen. Leidinggevenden zijn de spil bij de verzuimbegeleiding. Zij kennen hun medewerkers goed.
Als re-integratieadviseur /verzuimadviseur draag je bij aan duurzame inzetbaarheid en herstel van werkvermogen door:
– Leidinggevenden proactief te adviseren bij het herstellen van het werkvermogen van medewerkers.
– Trends en rode draden te signaleren en te vertalen in concrete adviezen richting behoud van werkvermogen en verbetering van beleid en instrumenten tbv duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
– Te adviseren over het benutten van mogelijkheden en demedicaliseren van verzuim.
– Contacten te onderhouden met externe re integratie-partijen, arbodienst, UWV.
Waarom werken bij Laurens?
Je werkt samen met collega re-integratie adviseurs, adviseurs arbeid en gezondheid (AAG) van de arbodienst en een verzuimcasemanager. Daarnaast werk je nauw samen met het lijnmanagement en de hr-adviseurs. Binnen Laurens werken we integraal en domeinoverstijgend. Zo wisselen we kennis en best practices uit en werken we samen aan duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim. In verband met het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor gemiddeld 28-36 uur per week.
Je nieuwe werkplek is deels op Laurens Eastpoint, deels thuis en deels op locaties. Een prachtig, modern kantoorgebouw met vele faciliteiten waar ook collega’s van andere ondersteunende afdelingen, directie en bestuur hun werkplek hebben. Het gebouw is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Ook is er een mogelijkheid om bij Eastpoint te parkeren.
Sollicitatieprocedure
Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.
De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Susan Meekes, HR Partner via mail: s.meekes@laurens.nl of per telefoon: 06-216 573 16.
Herken jij jezelf hierin?
– Heb je overtuigingskracht.
– Werk je gestructureerd en planmatig.
– Ben je resultaat- en klantgericht, daadkrachtig en besluitvaardig.
– Kun je zowel goed zelfstandig werken als samenwerken in een team en de verbinding aangaan.
– Beschik je over zelfreflectie en doorzie je de impact van jouw handelen op anderen.
– Beschik je over een diploma van een relevante HBO- HRM opleiding en een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement – re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCM.
– Heb je werkervaring als HR adviseur of relevante werkervaring als re-integratieadviseur / casemanager.
– En heb je up-to-date kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied?
Wat bieden wij jou?
– Een jaarcontract voor 28-36 uur per week met de intentie dit te verlengen naar onbepaalde tijd;
– Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT, minimaal € 3.644,59 en maximaal € 5.230,32 bruto bij 36-urige werkweek;
– Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
– Vakantiegeld van 8%;
– Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
– Korting op diverse collectieve verzekeringen;
– Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
– Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Solliciteer naar Re-integratieadviseur
Recruiter
Rosnie Manbodh
